3月3日，海南公司召开2023年党建工作会，深入学习宣传贯彻党的二十大、省第十二次党代会和省委十二届二次全会精神，全面贯彻落实蜀道物流集团2023年党建工作会精神，回顾总结公司2022年党建工作，安排部署2023年重点工作任务。海南公司党总支书记、执行董事王勇斌出席会议并讲话，海南公司党总支副书记、副总经理、工会主席唐先令作题为《强根铸魂抓党建 擎旗奋进促发展 以党的二十大精神引领海南公司高质量发展》的报告。蜀道物流集团党委工作部部长王卫芳出席会议。会议由唐先令主持。

王卫芳指出，海南公司毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，党建工作逐步规范，党建工作与生产经营工作齐头并进，党建引领保障高质量发展取得明显成效，很好地完成了集团赋予海南公司的各项任务。

王卫芳强调，2023年，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导、加强党的建设，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，牢牢把握党建工作服从服务做强做优做大国有企业的重大战略任务，始终坚持服务生产经营不偏离，切实把党建优势转化为国有企业的创新优势、发展优势、竞争优势。认真落实蜀道物流集团党委各项工作安排，用高质量党建引领保障企业高质量发展，坚决贯彻落实两个一以贯之。严格落实支委会前置研究“三重一大”事项，认真抓好企业意识形态工作，开展好党建品牌创建活动。

王勇斌在讲话中指出，要认真学习宣传贯彻党的二十大和二十届二次全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦聚力打造党建引领企业高质量发展的示范，严格落实健全全面从严治党体系部署要求，高标准高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，着力增强党组织的政治功能和组织功能，更好发挥党建引领作用，着力建设高素质专业化干部队伍，着力集聚培养用好各方面优秀人才，要牢牢守住意识形态风险防控底线，持续加强党的创新理论武装。

王勇斌强调，强化政治领导力，坚决做到“两个维护”，一要坚决落实有关规定。深刻认识“两个确立”的决定性意义。二要健全完善制度机制。健全完善做到“两个维护”的制度机制，坚持并不断深化“第一议题”制度。三要持续加大落实力度。认真履行党总支全面从严治党主体责任，强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩。

强化思想引领力，汇聚团结奋进的强大力量，一是强化创新理论武装。按照党中央决策部署开展好主题教育，实施党的创新理论学习教育计划，提升党总支理论学习中心组学习质量。二是抓好宣传舆论引导。压紧压实意识形态工作责任制，巩固深化舆论阵地清理整顿行动成果。三是做好思想政治工作。深化精神文明建设，强化典型选树，坚持党对宣传思想政治工作的全面领导。

强化服务保障力，持续推进党建与生产经营深度融合，一是全力服务各项决策部署。紧紧围绕全面提升高质量党建政治引领力，充分发挥党总支领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是要抓好巩固深化国企改革三年行动成果。推动中国特色现代企业制度和市场化经营机制长效化制度化，充分释放改革效能。三是全力服务市场拓展。坚决完成集团赋予使命任务，加大市场开拓力度，充分发挥服务保障作用。

强化组织战斗力，全面加强基层组织建设。一是要着力提升基层党建规范化水平。不断采取有力举措，找准基层党建着力点，推动党建工作上水平、提档次。二是要着力提升基层党建精细化水平。擦亮“金椰树”党建品牌，激发党建活力，凝聚党建力量，坚持党的领导、加强党的建设。

强化人才竞争力，着力提振精气神，一是持续优化干部队伍结构。优化干部队伍学历、年龄、专业等结构，用好各年龄段干部。二是强化市场化选人用人导向。坚持党管干部与市场配置的有机结合，加大市场化选人用人力度，拓宽人才引进渠道。三是推进年轻干部工作走深走实。大力培养优秀年轻干部，着力营造有利于优秀年轻干部拼搏奋进、干事创业的良好氛围。四是提升干部人才能力素质。通过梯队建设与培育，不断提升各类人才专业素养和履职能力。五是人才激励机制落实落细。推行市场化薪酬，突出结果导向，多劳多得，激发活力。

强化纪律震慑力，坚定不移推进全面从严治党，一是要永吹全面从严治党冲锋号。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。二是要以强有力政治监督推动主体责任落实到位。跟进监督、做实监督，坚决纠治思想麻痹松懈、责任落实不力等问题。三是要持之以恒正风肃纪反腐。紧盯重点领域、关键环节，增强对“一把手”和领导班子监督实效。四是要驰而不息纠“四风”树新风。坚决防反弹回潮、防隐形变异，持续巩固“严深细实紧”工作作风。

唐先令作党建工作报告，报告全面回顾了2022年党建工作，并从五个方面对2023年党建工作进行了具体部署。一是聚焦政治统领，着力落实党建责任，突出“金椰树”政治功能，严格落实“第一议题”制度，将党建引领全面嵌入公司治理结构。二是聚焦大抓基层，着力夯实战斗堡垒，突出“金椰树”组织功能，持续深化基层组织建设，从理论体系、量化标准、实践经验等方面持续打造“金椰树”品牌，推进党建共建交流，强化战斗堡垒作用。三是聚焦人才强企，着力提升能力素质，突出“金椰树”引育留用功能，树牢正确选人用人导向，采取组织选拔和竞争性选拔相结合方式，坚决把踏实肯干、实绩突出的干部用起来，通过挂职锻炼、党务与业务双向交流、交叉任职等方式。四是聚焦文化创效，着力凝聚奋进力量，突出“金椰树”宣传“喉舌”功能，保持意识形态理论持久性，筑牢党组织和青年思想根基。把握意识形态工作规律性，推进与党建工作思路深度融合。五是聚焦发展主战场，着力创新创效，突出“金椰树”红色引擎功能，聚焦发展优先，全面推进党建融入生产经营，聚焦效益优先，全面深化市场化薪酬体制改革，聚焦稳定优先，全面激发工会活力、青春动力、统战合力。