为进一步深化海南蜀物实业有限公司（以下简称公司）三项制度改革，创造一个公开、公正、公开的选人用人环境，建立完善干部能上能下、充满生机活力的选人用人机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的高素质干部队伍，根据公司《干部选拔任用管理办法（试行）》等相关要求，开展2022年中层副职岗位公开竞聘，具体事项公告如下。

一、基本原则

（一） 坚持党管干部原则。

（二） 坚持民主、竞争、择优竞聘原则。

（三） 坚持公开、公平、公正原则。

（四） 重专业、重能力、重实绩原则。

二、竞聘岗位及竞聘人员范围

（一）竞聘岗位范围

本次竞聘岗位为中层副职管理岗位。兼职人员和在外挂职人员不占岗位职数。竞聘岗位及人数见附件1。

（二）竞聘人员范围

参加本次竞聘的人员范围为海南公司内部全体职工（即劳动人事关系在海南公司的人员，不含集团公司下派人员），且同一岗位须至少两人及以上人员报名方可开展。

三、竞聘组织领导

竞聘工作在公司党总支领导下进行，由公司领导班子成员组成选聘组进行面试，如下：

总经理                           傅京国

党总支副书记、副总经理、工会主席        唐先令

纪检委员                          魏 川

财务总监                          黄 益

选聘组下设办公室，设在党政综合办公室，由施国登同志担任办公室主任，成员为赵关靖同志，负责本次竞聘具体实施工作。

四、竞聘申请条件

（一） 符合海南公司《干部选拔任用办法（试行）》第七条规定的基本条件；

（二） 大学本科及以上学历；

（三） 竞聘中层副职岗位的，应当有四年以上企业工作经历和一年以上本公司工作经历；

（四） 近三年年度考核结果为“称职”及以上；具备竞聘岗位所需相关工作经历或专业背景，熟悉竞聘部门及岗位相关工作内容，具体岗位任职资格详见附件1；

（五） 具有能够正常履职的身体素质；

（六） 符合有关法律法规规定的资格要求及党风廉洁建设相关要求。

五、竞聘工作流程

1.发布竞聘通知及报名

发布中层副职竞聘通知，公布岗位目录，确保每位符合竞聘条件的人员均能获悉竞聘信息。

报名时间：2022年8月24日至8月28日。

报名方式：竞聘人员填报《岗位竞聘申请表》（详见附件2），于报名截止日期前交至综合办公室，同时提交纸质版1份及电子版。未按时提交申请表的，视为放弃岗位竞聘。竞聘人员对本人提交申请材料的真实性负责。

2.竞聘资格审查

选聘组对按时提交《岗位竞聘申请表》的竞聘人员进行资格审查，公布各岗位符合条件的报名人数。对未通过资格审查的，通知申请人并说明原因。

3.竞聘笔试

开展中层副职岗位竞聘笔试，由综合办公室拟定笔试题，经选聘组同意后实行，笔试主要测试竞聘者履行竞争职位职责所必备的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力。

4.竞聘面试

笔试结束后，竞聘人员按竞聘志愿参加面试，采取现场抽签的方式确定面试顺序。面试中，竞聘人员进行竞聘陈述（不超过15分钟），内容包括：自我介绍、工作业绩、工作设想（对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等）；陈述结束后，评委可对其进行提问，提问结束后评委按照《海南公司中层管理岗位竞聘面试评分表》（附件3）现场进行评分。

5.竞聘人员得分确定

竞聘笔试满分100分，根据其卷面分确定；竞聘面试满分为100分，竞聘人员面试得分按照评委评分的平均分确定。笔试、面试成绩各占50%，选聘组汇总最终得分并进行公示，公示时间为3个工作日。

6.考察

按照竞聘人员的竞聘总分，并综合考虑相关因素，确定考察对象。公司综合办公室和纪检人员组成干部考察组，组织实施民主测评和谈话考察，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现。

7.形成任用建议方案

根据考察情况，形成任用建议方案，报公司党总支研究讨论。

8.确定拟任职人选

由公司党总支研究决定拟任职人选。对没有合适人选的岗位，公司党总支可确定暂时空缺。

9.结果公示

对拟任职人选进行公示，公示时间为5个工作日。

10.岗位任用

公示结果不影响任用的，办理正式任职手续。

七、纪律和监督

（一） 公司纪检负责对本次竞聘进行全程监督，确保竞聘工作规范公正。

（二） 竞聘工作严格按竞聘方案规定执行，严肃工作纪律，加强监督指导。

（三） 严格执行回避制度。如面试评委、工作人员和竞聘人员存在选人用人相关制度规定的回避关系，评委及工作人员应主动申请回避。

（四） 竞聘人员要正确对待竞聘工作，不准搞非组织活动。

（五） 竞聘人员对所提供的竞聘资料不得弄虚作假，一旦发现，取消竞聘资格，已任用或录用的一律取消。

（六） 对竞聘工作中的违规违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

八、其他

竞聘上岗试用期为1年，根据人员现实表现及考核情况，实行不胜任退出机制，重点对人岗适配度不高的岗位进行优化调整。

九、联系方式

联系人：赵先生

电话：0898-65340280

附件：1.海南公司中层竞聘岗位表

2.海南公司岗位竞聘申请表

3.海南公司中层岗位竞聘面试评分表